代总统津贴支付

政策

在这些情况下，当学院院长无法执行任何 在履行其职责时，总裁应任命一名执行人员进行业务 主席不在时，请代他/她行使职权.  代理主席应为委员会成员 行政人员并按代总统政策中指定的顺序任命. 代理总统每日将根据 代理总统政策中的条款.  每天的津贴就是差额 代理总裁每日津贴和实际执行工作人员每日津贴之间的差额 每日津贴在每年九月一日生效.  年度代理总统 日息是在9月1日确定的，以实际使用的基准利率计算 并将基本费率乘以收到的任何COLA增长百分比 由本年度的豁免员工.  货币津贴的支付将因代理而异 因为总裁的实际执行人员每天的费率是不同的.  该费率每年由学院院长审查和批准.

目的

确定代理总裁津贴的支付率和年度计算方法.

这项政策适用于谁

行政人员，总裁办公室，人力资源和商务办公室.

参考文献

代总统政策

定义

没有一个

过程

1.  每年9月1日，一名人力资源代表将被派往总统办公室 办公室提供以下信息: 

a)除总裁外，每名行政工作人员的年薪 九月一日起生效

b)每名执行工作人员的每日津贴，按 年薪除以一年的合同日数

c)代理总裁的年增长率，由上一年的增长率计算得出 代理总裁的基本工资，并根据收到的任何COLA百分比增加金额 从9月1日起生效.  金额向上四舍五入到 最近千

d)代理总裁每日费率，即代理总裁每日费率除以 按一年的合同天数计算

e)每个行政工作人员每天应得的津贴金额，即差额 b)和d)之间

1. 发给各行政人员的津贴数额由校长审查批准 会员，并通知人力资源部
2. 代总统的津贴申请由总统办公室准备， 经总统办公室授权并送交人力资源部
3. 人力资源人员准备支付代总统每日津贴 通过工资发放流程