事假

政策

豁免员工应按以下定义给予事假:

1. 应授予全职定期豁免员工，最多可使用五(5)天 每十二(12)个月期间的事假.
2. 获批的兼职定期豁免雇员可获聘为全职工作津贴的50%或以上 按员工的全职工作时间按比例发放事假.
3. 聘用6个月以上的临时豁免员工应计入个人 休假天数按员工满月数的比例计算 一次约会. 任职六个月或以下的临时豁免雇员 不享有事假，除非临时任用超过 6个月，事假天数按月数比例发放 雇员的全职任命. 全职员工占50%的兼职临时工 符合事假条件者，准予事假 按雇员的全职工作时间按比例发放.
4. 任职少于十二(12)个月的合格豁免雇员应 有资格按其任命比例休事假 期.
5. 事假自年月日起计并可使用 合资格雇员的委任.
6. 在可能或可预见的情况下，豁免员工应立即提供其工作 主管至少提前两(2)天通知.
7. 事假不能累积到接下来的12个月期间. 任何事假 在12个月内未使用的，截止到6月30日^th，将到期。.

目的

本政策的目的是定义和建立的条款和条件 请事假的资格、累计和使用.

这项政策适用于谁

这项政策适用于所有获豁免的雇员. 这项政策不适用于学术 员工、分类员工、兼职临时工或志愿者.

参考文献

没有一个

定义

事假 -供雇员个人使用的带薪假期. 虽然 事假可因任何原因使用，通常提供事假 员工在非工作时间不能完成的个人事务 小时.

十二个月的时间 -每年7月1日开始，持续十二(12)个月结束的期间 6月30日.

参见大学政策-定义

过程

请事假的员工应填写请假表格，并填写请假单 按学院规定的方式办理.  学院要求提交书面申请 员工在TCC可访问的TLS(时间和休假系统)上休假 门户网站.